员工党支部对预备党员的培养、教育和考察，是保证发展党员工作质量的关键环节，为了保证发展党员的质量，把好“入口关”，制定本规定：

一、     指定两名正式党员负责对一名预备党员的教育考察工作（一般由入党介绍人负责）。应考察预备党员的日常表现，了解其思想、工作情况，及时指出努力方向，坚持每季度汇报考察情况。

二、     通过党的组织生活、党课、入党宣誓仪式等继续对预备党员进行教育（本科生预备党员应根据具体情况按照学院共产主义实践会的要求完成相应的理论学习和实践活动）。

三、     定期向预备党员交待工作和任务，使其在实际工作中得到锻炼和提高，并注意听取党内外群众对预备党员的意见和反映。

四、     预备党员每季度要向党组织汇报一次思想、工作情况等（通常以思想汇报形式，必要时当面向支部委员会和介绍人汇报）

五、     学习是老员工的根本任务，学习成绩是衡量员工党员合格与否和体现先进性的重要标准，因此关于在预备期内存在挂科的党员特做以下要求：

1、          预备期内出现挂科的预备党员，党支部要协助其查找原因，应安排介绍人或其他党员及时对该同志进行谈话教育、并在学习上给予帮助，对其进行跟踪教育，争取下学期帮助该生通过补考。对于学习态度端正、补考通过且没有新挂科的预备党员，党支部可酌情同意其按期转正；

2、          对于补考未过以及第二学期仍有挂科的预备党员，党支部应开会讨论该同志的转正问题，建议党支部对该预备党员进行延期处理，并将支部大会意见及时上报集团党委审批。

3、          对于延长预备期超过一年，且仍有挂科的预备党员，支部大会根据预备党员的思想、学习态度、挂科原因等具体情况，对其转正问题进行讨论并将处理意见及时上报集团党委审批。

六、     预备党员应于预备期满前30天内，主动向党支部提交《一年总结暨转正申请》，书面汇报在预备期间的学习、思想、工作、改正缺点等情况。

七、     转正大会召开的日期，应为被转正对象的预备期等于或稍大于一年（一般在一个月以内），坚决杜绝使预备党员预备期不满一年的情况发生。